Time：2023年 07月 05日 Hits：4740次
7月4日，力勤資源“英才計(jì)劃”2023屆管培生集訓(xùn)營(yíng)如期舉行，公司招聘引進(jìn)的2023屆大學(xué)生共455人，從五湖四海奔赴而來，齊聚上海，芳華理想，此刻綻放。集訓(xùn)營(yíng)的舉辦將為大學(xué)生提供寶貴的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，助力他們成為未來的領(lǐng)軍人才，力勤資源的"千人英才計(jì)劃"以此開啟了一個(gè)嶄新的篇章。
集訓(xùn)營(yíng)開營(yíng)儀式上，力勤資源董事長(zhǎng)蔡建勇為全體管培生送上生動(dòng)的“職場(chǎng)第一課”。蔡建勇董事長(zhǎng)分別從公司概況、力勤企業(yè)文化內(nèi)涵、行業(yè)概況及核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、戰(zhàn)略及發(fā)展等方面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，并結(jié)合自身經(jīng)歷感受，將一個(gè)又一個(gè)真實(shí)發(fā)生在力勤發(fā)展道路上的案例及故事娓娓道來，闡述了力勤誕生的背景、企業(yè)文化核心價(jià)值觀的內(nèi)涵，總結(jié)了力勤成功的經(jīng)驗(yàn)，將同學(xué)們的思緒一起帶入了力勤十四年的發(fā)展長(zhǎng)河。
“做對(duì)的事，做有價(jià)值的事，價(jià)值觀和責(zé)任心比能力更重要”，蔡建勇董事長(zhǎng)指出，從寧波到全球，力勤的成功，是因?yàn)槲覀儞碛虚_放的心態(tài)，共享行業(yè)良好生態(tài)，努力打造員工共享奮斗成果的事業(yè)平臺(tái)；因?yàn)槲覀儽３窒蛏蠠崆?，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，相信專注和勤奮的力量；是因?yàn)槲覀儾粦蛛U(xiǎn)阻，擯棄世俗眼光，堅(jiān)信所有的優(yōu)秀都來源于平凡；是因?yàn)槲覀兞⒆阏\信，把根扎牢在廣袤大地；是因?yàn)槲覀兊呢?zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于顛覆，踏上了別人不敢踏上的高峰！
不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。蔡建勇董事長(zhǎng)將寶貴經(jīng)驗(yàn)化為真誠寄語和殷切希望。他表示，力勤未來的核心競(jìng)爭(zhēng)力就在于“新生力量”，同學(xué)們要把個(gè)人目標(biāo)與公司的使命、愿景融為一體，持續(xù)學(xué)習(xí)，開放共享，努力提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在各自的崗位上勤勉盡責(zé)、奮力拼搏。
知之愈明，則行之愈篤。培訓(xùn)中，力勤資源人力資源總監(jiān)袁雙成對(duì)公司概況、組織構(gòu)架、人才管理、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)講解，帶領(lǐng)管培生們?nèi)轿徽J(rèn)識(shí)力勤、融入力勤；制造事業(yè)部人事行政部副部長(zhǎng)楊一鳴詳細(xì)介紹了力勤管培生培養(yǎng)發(fā)展體系，幫助管培生們建立職業(yè)規(guī)劃；制造事業(yè)部設(shè)計(jì)管理部部長(zhǎng)柯賢耀生動(dòng)講述了印尼產(chǎn)業(yè)園總體規(guī)劃，將管培生們帶入到力勤的宏偉藍(lán)圖。
為扎實(shí)的腳步蓄力，為堅(jiān)定的前行賦能。從7月4日開始，“千人英才計(jì)劃”管培生將進(jìn)行11天的集訓(xùn)，接受專業(yè)技能的培訓(xùn)和全面的素質(zhì)提升。此后，按照公司的規(guī)劃，將對(duì)大學(xué)生開展為期3年的培養(yǎng)和賦能，從見習(xí)培訓(xùn)、輪崗培養(yǎng)、定向提升培訓(xùn)等三個(gè)階段，制定系統(tǒng)培養(yǎng)方案，助力管培生快速成長(zhǎng)為各個(gè)領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面的關(guān)鍵人才。
力勤秉承“國際化、專業(yè)化、資源多元化”的發(fā)展戰(zhàn)略和“以人為本”的人才理念，為支撐公司未來發(fā)展戰(zhàn)略，公司啟動(dòng)戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備計(jì)劃——“千人英才計(jì)劃”。計(jì)劃3年內(nèi)儲(chǔ)備1000名管培生，為力勤的發(fā)展注入源源不斷的力量。
“千人英才計(jì)劃”旨在打造一支符合力勤文化價(jià)值觀、有專業(yè)特長(zhǎng)、為未來而戰(zhàn)的戰(zhàn)略性人才隊(duì)伍，通過系統(tǒng)培養(yǎng)、快速成長(zhǎng)、資源傾斜、重點(diǎn)關(guān)注，使管培生迅速成長(zhǎng)，1-2年成為技術(shù)骨干，3-5年成為管理\技術(shù)核心骨干。
面向未來，承接人才發(fā)展戰(zhàn)略，力勤將通過系統(tǒng)、科學(xué)的培養(yǎng)發(fā)展平臺(tái)，以及完善的培養(yǎng)配套機(jī)制、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)制，幫助管培生提升能力，快速成長(zhǎng)，為力勤的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才基礎(chǔ)。
